{"id":36851,"date":"2024-08-27T15:20:06","date_gmt":"2024-08-27T13:20:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.k-m.de\/brand\/?p=36851"},"modified":"2024-09-03T12:11:36","modified_gmt":"2024-09-03T10:11:36","slug":"vom-werkzeugmacher-lehrling-zum-ceo_heiko_wolz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.k-m.de\/brand\/de\/vom-werkzeugmacher-lehrling-zum-ceo_heiko_wolz\/","title":{"rendered":"Vom Werkzeugmacher-Lehrling zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer: Der Karriereweg von Heiko Wolz bei K\u00f6nig & Meyer"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column][vc_column_text]1987, in einer Zeit von Walkmans, Videorekordern und Mixtapes, begann der heutige gesch\u00e4ftsf\u00fchrende Gesellschafter Heiko Wolz seine Ausbildung bei K\u00f6nig & Meyer. Sein Einstieg in das Unternehmen war quasi eine F\u00fcgung des Schicksals. Sein Vater arbeitete in der N\u00e4he und die Firma K\u00f6nig & Meyer kannte er gut. Dass dies der Grundstein f\u00fcr eine spannende Karriere werden w\u00fcrde, ahnte zu dieser Zeit noch keiner. Nach einem erfolgreichen Bewerbungsgespr\u00e4ch startete Heiko Wolz seine Ausbildung als Werkzeugmacher und lernte im Laufe der Jahre die Facetten des Herstellers K\u00f6nig & Meyer kennen. Einer Marke, die damals schon in der Musikwelt ihren festen Platz als Lieferant f\u00fcr Mikrofonstative, Notenpulte oder Boxenstative in bester Qualit\u00e4t hatte.<\/p>\n

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Eine K\u00fchlschmiermittelallergie w\u00e4hrend der Ausbildung h\u00e4tte den beruflichen Werdegang von Heiko Wolz beinahe beendet, doch dank der Unterst\u00fctzung von Kolleg:innen und Vorgesetzten, wie dem ehemaligen Betriebsleiter Lothar Dosch, konnte Heiko Wolz sich in anderen Bereichen ausprobieren und weiterentwickeln. Seine Vorgesetzten waren nicht nur Mentoren, sondern echte Wegbegleiter, die ihm halfen, seine organisatorischen Talente zu entdecken und diese im Bereich der Arbeitsvorbereitung auszubauen. Sie ermutigten ihn, neue Herausforderungen anzunehmen, was entscheidend f\u00fcr seine weitere berufliche Entwicklung sein sollte.<\/p>\n

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Der pers\u00f6nliche Kontakt zu Martin K\u00f6nig, dem Vision\u00e4r und damaligen Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer von K\u00f6nig & Meyer pr\u00e4gten Heiko Wolz im Umgang mit Risiken und unternehmerischen Entscheidungen. Die H\u00f6hen und Tiefen seiner Karriere spiegeln die des Unternehmens wider, mit Zeiten des Wachstums und der Expansion, aber auch den Phasen der Unsicherheit und der Herausforderungen. Besonders w\u00e4hrend der Corona-Pandemie musste das Unternehmen schnell und flexibel handeln, um den sich abrupt \u00e4ndernden Marktbedingungen gerecht zu werden. Mit der Idee der Herstellung von Desinfektionsmittelst\u00e4ndern konnte sich K\u00f6nig & Meyer am Markt behaupten und gest\u00e4rkt aus der Krise hervorgehen. Heiko Wolz meisterte viele pers\u00f6nliche Herausforderungen, zum Beispiel beim Umgang mit den Abteilungsleiter:innen und bei der \u00dcbernahme von Verantwortung. Mit Beharrlichkeit und der Unterst\u00fctzung seiner Kolleg:innen konnte er \u00fcberzeugen und Vertrauen gewinnen.<\/p>\n

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Der Bildungsweg von Heiko Wolz verlief \u00fcber die Hauptschule in Urphar-Lindelbach. Danach folgte die Ausbildung zum Werkzeugmacher. Er absolvierte seine REFA-Ausbildung, machte seinen Meister und Betriebswirt \u2013 alles nebenberuflich, parallel zur Gr\u00fcndung seiner eigenen Familie. „Es war anstrengend, aber ich hatte immer wieder Unterst\u00fctzung und die Firma und meine Familie haben mich ermutigt, meinen Weg zu gehen“.
\nNachdem Heiko Wolz einige Jahre als Betriebsleiter gearbeitet hatte, wurde er 2005 technischer Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer zusammen mit Gabriela K\u00f6nig, die die kaufm\u00e4nnische Gesch\u00e4ftsf\u00fchrung \u00fcbernahm.<\/p>\n

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Die Entscheidung, im letzten Jahr schlie\u00dflich auch Firmenanteile zu \u00fcbernehmen, war f\u00fcr Heiko Wolz ein bedeutender pers\u00f6nlicher Schritt. Er war Ausdruck seines Engagements und seiner tiefen Verbundenheit mit K\u00f6nig & Meyer. „Ich bin sehr dankbar daf\u00fcr, dass mir die Familien K\u00f6nig und Meyer ihr Vertrauen geschenkt haben und dass sie f\u00fcr die weitere Entwicklung des Unternehmens auf mich bauen,“ sagt Wolz. Als Familienmensch war ihm wichtig, dass auch diese Entscheidung, so wie viele wichtige pers\u00f6nliche Entscheidungen zuvor, die volle Unterst\u00fctzung seiner Familie hatte.<\/p>\n

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Die Modernisierung und technologische Weiterentwicklung des Unternehmens waren f\u00fcr Heiko Wolz immer entscheidende Eckpfeiler f\u00fcr den langfristigen Erfolg. Mut und Risikobereitschaft waren n\u00f6tig, um strategische Schritte wie den Kauf von Rohrlasermaschinen und einer Flachbett-Laseranlage zu unternehmen, die es erm\u00f6glichten, flexibler zu fertigen und Werkzeugkosten einzusparen. Auch der Bau des neuen K\u00f6nig & Meyer Logistikzentrums war f\u00fcr das Unternehmen eine bedeutende Investition. Trotz anf\u00e4nglicher Unsicherheiten best\u00e4tigten sich diese Entscheidungen als richtig und trugen zum Erfolg des Unternehmens bei.<\/p>\n

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Heiko Wolz ist \u00fcberzeugt, dass K\u00f6nig & Meyer eine erfolgreiche Zukunft vor sich hat. Die gute und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der gesch\u00e4ftsf\u00fchrenden Gesellschafterin Gabriela K\u00f6nig und die Einsatzbereitschaft und Loyalit\u00e4t der Mitarbeiter:innen sind f\u00fcr ihn entscheidend f\u00fcr den Erfolg des Unternehmens. Gemeinsame Visionen und die Leidenschaft f\u00fcr Qualit\u00e4t h\u00e4lt er f\u00fcr essenziell, um den Finger am Puls der sich ver\u00e4ndernden M\u00e4rkte zu behalten. K\u00f6nig & Meyer bleibt seinen Werten treu und investiert in die Weiterentwicklung des Unternehmens und den Standort Wertheim, um seine Position als Arbeitgeber und Marktf\u00fchrer weiter auszubauen.<\/p>\n

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Heiko Wolz betont, dass K\u00f6nig & Meyer sich nicht nur durch seine besonderen Produkte und f\u00fchrende Marktposition auszeichnet, sondern auch durch eine Unternehmenskultur, die auf famili\u00e4ren Werten und der F\u00f6rderung der Mitarbeiter:innen basiert. Jeder Einzelne wird gesch\u00e4tzt und gef\u00f6rdert, was K\u00f6nig & Meyer zu einem interessanten Arbeitgeber macht, der Raum f\u00fcr pers\u00f6nliches Wachstum und berufliche Entwicklung bietet. Dass man es bei K\u00f6nig & Meyer vom Auszubildenden zum Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer schaffen kann, ist bezeichnend f\u00fcr die Entwicklungsm\u00f6glichkeiten im Unternehmen und verdeutlicht das Engagement, Potenziale zu f\u00f6rdern und Talente zu entwickeln.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column]\n

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